如果试用期不合格，公司应该怎么发放辞退通知？

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• 问公司辞退员工, 不发辞退通知，应该怎么办?
  

  公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问试用期不合格怎么辞退
  

  《劳动合同法》第21条：试用期间，除劳动者有本法第39条和第40条第1项外，第2项规定的情况下，使用者不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明原因。第三十九条：如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（一）在试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反使用者规章制度的；（三）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（四）如果工人同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者由使用者提出，拒绝纠正的；（五）根据本法第二十六条第一项规定，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的；第40条：如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者生病或者不受劳动者伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，接受训练或调整工作岗位，不能胜任工作。

• 问在试用期不合格被辞退应该补偿么
  

  如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，那么公司可以解除劳动合同。而且公司不会支付什么补偿。当然，劳动者有证据证明，是被公司强迫辞退的，那么可以申请双倍的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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