合同到期后公司推迟续签又工作了2个多月-法师兄

1、可以与用人单位协商解除劳动关系，按规定给经济补偿和办理离职手续，如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿、补偿和办理离职手续等权益，依法来维权。 2、劳动合同期满，用人单位不续签却继续用工的，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。

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1、可以与用人单位协商解除劳动关系，按规定给经济补偿和办理离职手续，如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿、补偿和办理离职手续等权益，...

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你签订的是有固定期限的劳动合同，在正常的情形下，一年期限到了之后，合同终止，但合同到期之后，你继续在单位工作，双方都没有提出异议，因此，你与...

可以要求11个月的双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你是在合同到期后没有续签又继续工作了三个月，然后以未签劳动合同提出解除劳动关系，则可以要求每工作满一年，一个月工资的经济补偿金，另可要求两个月未签劳动合同的双倍工资。但实践中，如果你提出辞职，且在辞职理由上未写明是因未签合同解除劳动关系，则有可能无法得到经济补偿金。另外，你签订劳动合同的时间及次数、解除劳动关系的方式都有可能影响你经济补偿金方面的权益，建议当面咨询律师或

合法。不过合同到期后，单位不续签的，需要支付给员工经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.