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不合法。可以向劳动监察大队反映相关情况。 合法解除，支付经济补偿金4个半月或者5个月工资。 违法解除，支付经济补偿金9个月或者10个月工资。...
不合理。如果不是劳动者个人原因，也不是劳动合同期满用人单位不续签、或《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同，...
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劳动者与用人单位之间只签订了两个月的试用期合同的，该试用期合同是无效，该试用期是包含在劳动合同期限内的，该用人单位属于违法使用试用期，对于劳动者已经履行的试用期，劳动者可以要求用人单位支付违法试用期试用期的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期，不续签合同合同，而且继续工作9个月的，那么单位要支付9个月的双倍工资赔偿，还有经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
动合同到期，用人单位明确表示不续签的，即可要求支付经济补偿金，一年补一个月的工资。若到期，没有重新签订劳动合同并双方没有提出异议的，参照原劳动合同履行，公司应当在原合同到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同，若不签订书面劳动合同的，可以要公司支付双倍工资（最长时间是11个月），满一年没有签订的，视为双方已经签订无固定期劳动合同。
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