在公司上班最后被开除，可以仲裁没买社保吗-法师兄

在公司上班最后被开除，可以仲裁没买社保吗

2024-10-03

当然，欢迎您提出这个问题。用人单位有责任为相关雇员提供社会保障，假设因未办理社会保险手续或由于社会保险经办机构无法进行补办而导致雇员未能享有社会保险的各类权益，基于此诉求向用人单位提出赔偿损失的纠纷，人民法院应当予以受理。在中华人民共和国境内，凡与劳动者产生的下列此类劳动争议皆被纳入本法管辖范围内。对于这些劳动争议，劳动争议仲裁委员会也须负起责任进行审查处理，包括以下几个步骤：第一，对于如何确立劳动关系所引发的争议；第二，关于签订、履行、更改、解除及终止劳动合同事宜所引起的争议；第三，源于除名、解雇以及雇员自行辞职、离职方面所引发的争议；第四，针对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动实施过程中所涉及的所有争议；第五，由工资薪金、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等引发的各种争议；最后，关于法律、法规所规定的其余劳动争议。

相关问答

问我在公司上班但是没有签劳动合同，现在公司没有交社保，可以仲裁吗

答

根据你的描述，你可以主张以下权益：一、以公司没有缴纳社会保险为由，主张解除双方的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，标准为：工作每满一...
问被公司开除可以仲裁吗？有时限吗？

答

在处理劳动纠纷时，关于申请劳动仲裁的时效性应当明确了解：根据相关法律法规，劳动争议的申请仲裁期限为一年时间。即，从当事人清楚或理应知晓自己的...

1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、如果不符合上述条件，单方面解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。我想你就试用期被公司开除可以索赔不这个问题已经清楚了，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。