想问下,和公司领导申请调休,他没批准,我是有事情要处理,年假也没休,这种情况,会按照旷工处理吗?

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• 问请假不批按旷工处理会怎样
  

  看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等。如果是事假，允许假期的权利在于用人单位。单位未批准事假劳动者不上班的，属于旷工；如果是病假，根据我国《劳动法》和《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》，医疗期限是劳动者的法定权利，无需用人单位批准即可享受。劳动者按照企业规章制度提交病假申请的，用人单位不能按照旷工处理；现有规定的丧假集中在《国有企业婚丧假和旅行假规定》。目前，非国有企业职工的丧假取决于企业员工手册中是否有规定。未按规定履行请假手续是旷工。

• 问忘了给领导请假,现在旷工要处理我,现在经济补偿金也没我什么事?
  

  劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

• 问派遣工没签合同这种情况会如何处理？
  

  你原来与用工单位没有劳动合同，就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。 1、你现在与用人单位已解除劳动合同，就是一般的失业人员，是用工单位直接雇佣的人员。 2、虽然用工单位要与你签协议，但双方协商未成，对方仍然用工，就是应签未签合同，应当双倍补偿。 3、双倍是再赔一倍。

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