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派遣工没签合同这种情况会如何处理?

2022-07-13
你原来与用工单位没有劳动合同,就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。 1、你现在与用人单位已解除劳动合同,就是一般的失业人员,是用工单位直接雇佣的人员。 2、虽然用工单位要与你签协议,但双方协商未成,对方仍然用工,就是应签未签合同,应当双倍补偿。 3、双倍是再赔一倍。

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