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你大哥在公司干了十几年了,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付22个月工资...
安全起见,应该要解除劳动关系。如果要补偿,按其在公司的工作年限,每工作一年补偿一个月工资,半年以上不满一年的补偿一个月工资,不满半年的补偿半...
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具体情况具体分析,根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。
一、你工作已满十年,一般要签订无固定期限的劳动合同的!二、若你觉得要离职,则你们应当获得:1、经济补偿金---工作每满一年,获得一个月的经济补偿金,依此类推。2、不能提前一个月通知的,另外获得一个月的“代通知金”;3、公司为你如数补交未足额缴纳或未缴纳的“五险一金”,并承担被罚款的行政责任等;4、公司违反解除劳动合同的,承担2倍的经济补偿金。
如果你自动离职的话,公司是不需要补偿你的;如果公司无正当理由辞退你的话,你可以要求公司在正常的工资发放外,额外支付你经济补偿金。
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