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五一节是法定节假日。仲裁期间,安排工人加班的工资不得低于平时工资的三倍。法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。劳...
有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 《工资...
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1、旷工一天扣三倍工资是违法的,按现行规定,除非职工给用人单位造成了经济损失,否则不可以这样扣工资的 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
“旷工一日按日工资3倍扣除”这句话的出处?您没说清楚;如果这句话是在单位的规章制度中,那么,单位的规章制度是否依照法律规定的程序和方式制定很重要,如果单位的规章制度依法定程序制定,并公示,那么对每个员工产生效力;另外,根据《工资支付暂行规定》,扣除的工资不能超出员工月工资的20%。
旷工三天被开除有工资。 只要员工付出劳动,就有权享受劳动报酬。员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励待遇,但工资还是要支付给员工。 员工经常因无正当理由旷工,经批评教育无效;连续旷工超过15天,或者一年内累计旷工超过30天的,企业有权予以除名。
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