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1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由的,应当先通过公司内部调整工作岗位,仍然无法胜任的,用人单位依法可以...
《劳动合同法》关于赔偿的规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
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1.贵司想运用的是“劳动合同法40条(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;?” 如果是,必须要证明1)劳动者不能胜任工作和2)经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任; 因此,不能直接辞退,必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然不胜任,才能无过失性辞退该员工; 2.可以调整该员工岗位,但前提也是证明,1)该员工不胜任工作,2)另外调整岗位也是合理的 不胜任工作,需要证明考核标准是合理的,考核过程是公开透明的等; 调整工作岗位注意,需要考虑该员工专业性质等因素,而不能任意调整;另一方面,还要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性,不能因此导致该员工的收入明显减少。 3.如果调整工作岗位后仍然不胜任,或者培训后仍然不胜任,可以通知解除,贵司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除,另外需要支付经济补偿金,按照2013年9月到2015年2月计算,1.5个月工资计算,而该员工月薪五万超过上海平均工资三倍的,以平均工资三倍计算,以2013年平均工资5036元计算三倍为15108元。 贵司需要支付15108*1.5=22662元。 4.年终奖支付,可以按照贵司内部规章制度规定(需要经过民主程序),如果内部规章制度规定,只发放给年终奖发放时候在册的员工,如果年终奖发放前解除与该员工关系,则不用发放年终奖; 我在长宁,以上只是一般分析,具体需要看了材料后,给出进一步意见。
根据中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司搬迁到其他地方应该是符合(三)了,自己不要提出辞职,叫公司裁员就是了,那样就应该可以按规定赔偿给你 第四十六条(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿
一、员工不能胜任工作怎么办 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。 按照该条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前,实施劳动合同内容变更,即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的,劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作,劳动合同则不得解除,如果调岗调薪不能达到目的,劳动者还是不能胜任另行安排的岗位工作,用人单位则可以解除劳动合同。 二、不能胜任工作如何变更合同 (一)用人单位按照规范的考核内容、考核标准和考核程序对劳动者的岗位胜任度进行考评,并得到劳动者不胜任岗位工作的考评结论。 (二)用人单位向不胜任岗位工作的劳动者发出调整其岗位并相应调整其工资的通知。 (三)劳动者对用人单位的调岗调薪通知表示认可,或者表示异议。如果表示异议,则需要将异议理由以书面形式提交用人单位。 (四)如果劳动者的异议成立,用人单位表示接受的,收回对劳动者的调岗调薪通知,继续履行原劳动合同约定的岗位工作内容;如果劳动者的异议不成立,用人单位不予接受的,或者劳动者没有提交异议的,向劳动者发出的调岗调薪通知经劳动者签署“同意变更”意见后,由用人单位和劳动者各执一份作为劳动合同附件备查。 (五)对于同意调岗调薪的劳动合同内容变更通知,用人单位应当本着合理原则变更劳动者岗位,同时调整劳动者工资。这里有一点需要注意的,就是实施因胜任能力变更,要在有关调岗调薪的通知后附下列证据证明劳动者不能胜任工作:劳动者所在岗位职责和要求,劳动者的日常工作业绩、考核标准、考核流程等。如果缺少这些证明文件,劳动者不能胜任岗位工作常常很难得到佐证。
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