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年薪制的工资不是一年一次。那么年薪制怎么发工资呢?根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工...
年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,...
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老板欠了半年工资,员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资是违法的。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷,可以由劳动保障监察部门或法院解决。
年薪不是一年一次性支付。实行年薪制度的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需要每月预付,但绝对不能在年底后支付。年薪固定,月薪和年终奖金分配得当,可以最大限度地减少年度个人所得税。因为年终奖金可以适用于年度一次性奖金,但每年只能适用一次。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动时,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
带薪年假的计算方法员工累计工作1年以下10年的,年假5天;10年以下20年的,年假10天;20年以上的,年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。根据规定,在同一或不同用人单位工作,依照法律、行政法规或者国务院的规定,应当计入累计工作时间,员工可以享受带薪年假。
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