员工欠公司钱从工资中扣的吗?-法师兄

建议公司先给该员工发一张函，写明目前欠公司的款项数额，并要求在一定期限内归还。在最后注明如果员工逾期不归还，公司有权从工资中扣，可以通过快递寄送给员工，如员工还在公司就要他签收此函。保留好快递回执和函的复印件，或者签收的复印件。也可以再在全公司的公告栏发个欠款的公告，公示下，也可以起到警示其他员工和展示公司相关情况的作用。这样从程序上比较完备。追问：我这里得到一个答复是这样的：“如果公司与员工合同、员工守则、规章制度等明确规定或明确告知的，或公司可以从向其支付的工资中代为扣除，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。”那么请问公司在没有任何告知情况下拖欠3个月工资提成和奖金等等（已足够抵掉员工欠公司的款项），最后告知员工被辞退，也没再发工资或补尝（这位员工是销售人员，货款是因为顾客那里没及时收回来才欠公司的款项）。公司这样做合法吗？回答：已足够抵掉员工欠公司的款项？

答

员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工...

答

员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员...

对违纪员工能不能罚款，目前有很大争议，多少支持不能罚款。原因： 1、用人单位不是行政执法部门，无行政处罚权，所有不能罚款； 2、《劳动法》规定，不得克扣工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、违纪应当给予警告、处分、辞退等纪律处分，但是罚款不属于纪律处分。 4、可以扣工资的，只有因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿损失，但是不能超过当月工资的20%。

这个做是可以的，但应分批次扣除，而且不可以每个月都扣除精光，那样会影响职工的生活，而且也容易激起员工的逆反心理，那样效果会很不好，所以应与职工协调好然后扣钱比较妥当。