生活完全不能自理的护理费是怎样的？-法师兄

1、生活完全不能自理护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。《工伤保险条例》第11条第1款规定：“工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层由省、自治区人民政府确定。”因此所谓统筹地区，一般指直辖市或者设区的市这一范围。 2、其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%。

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工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，护理费从工伤保险基金中按月支付。生活大部分不能自理，是指进食、翻身、大...

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(1)生活完全不能自理生活是否完全不能自理，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定...

《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。 1，前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。 2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行;对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。

【工伤保险】工伤员工住院治疗期间的陪护费果员工发生了工伤，在住院期间，其爱人进行陪护，那么，关于公司是否向其支付陪护费问题，HR应怎样理解与处理呢工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。通过此点我们能够看出：⑴前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。⑵如果员工要求的陪护费，是指在其住院期间其爱人的误工费，那么，边某此种理解是错误的。为什么因为边某属于工伤，应按《工伤保险条例》执行。对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。该员工工伤情况，不适用此规定。]该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。⑶所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。⑷对于实际操作，公司HR应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其爱人单位联系方式、其爱人工资及缴税证明等角度对边某提出的要求、讲述的情况进行审核。需把握的要点即是上面几点讲解。

如何计算生活护理费：根据统筹地区上一年度职工月平均工资的50％上一年度职工月平均工资的50％计算，按月支付。《工伤保险条例》第十一条第一款规定：工伤保险基金在直辖市和设区市实行全市统筹，其他地区的统筹水平由省、自治区人民政府确定。所以所谓的统筹地区，一般指直辖市或设区市的这一范围。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上一年度职工月平均工资（人民币／月）×50％。例如，吴某在一家电厂工作。在2004年的一次工伤事故中，吴某高位截肢，完全不能自理。他整天卧床，靠妻子照顾日常生活。它所在的城市是我国中部某不发达地区的一个县级市，2003年职工月平均工资为800元／月，因此，吴某所能获得的护理费赔偿金额为：护理费赔偿金额＝800元／月×50％＝400元／月，即赵某每月可获得400月的护理费赔偿金额。生活中大多数不能自理的护理费赔偿金额按上一年度职工月平均工资的40％计算，按月支付。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上一年度员工月平均工资（人民币／月）×40％。比如邓是一家钢铁厂的员工，在一次工伤事故中失去右腿，造成脑震荡后遗症，大部分生活不能自理。平时大部分行动都是老母亲照顾的。他所在地区是中国东部沿海的一个省会城市，人均收入水平较高。上一年度员工月平均工资1200元。通过这种方式，邓某每月可以获得的护理费赔偿金额为：护理费赔偿金额＝1200元／月×40％＝480元／月，即邓某每月可以获得480元的护理费赔偿金额。生活部分不能自理的护理费赔偿金额按统筹地区上一年度职工月平均工资的30％计算，按月支付。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上一年度员工月平均工资（人民币／月）×30％。比如杨是一家水泥厂的员工，在一次工伤事故中失去了右臂，给他习惯了右手几十年的日常生活带来了极大的不便。在一段时间内，他的一些生活需要家人的照顾。他所在的地区是中国西部的一个省会城市，人均收入水平较低。上一年度员工月平均工资为500元／月。这样，杨每月可以获得的护理费赔偿金额为：护理费赔偿金额＝500元／月×30％＝150元／月，也就是说，杨每月可以获得150元的护理费赔偿金额。