劳动者可以解除劳动合同的情形都是什么

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• 问劳动者可以解除劳动合同的情形
  

  员工提出终止劳动合同：（1）劳动者可以提出终止劳动合同，但应当提前30天书面通知用人单位。（2）劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，但必须满足以下法律条件之一：在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与劳动合同不一致，劳动者可以随时要求终止劳动合同。劳动者因个人原因不能或者不愿意在用人单位工作的，也可以在试用期内随时终止劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

• 问劳动者可以解除劳动合同的情形
  

  1、劳动者可以解除劳动合同，但一般应提前30日通知，30日届满后，你可以离开公司。 2、但是如果公司存在法定的情形（例如未依法购买社保、不提供劳动保护、规章制度违法、未及时足额支付劳动报酬等），你可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、不论是上述1或2情形，你都应当保留自己已经通知用人单位解除劳动合同的证据。 4、如果你违法解除劳动合同造成用人单位损失的，你负有赔偿责任。

• 问什么情形下，劳动者可以解除劳动合同
  

  我国“劳动法”第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）（六）被依法追究刑事责任的。员工违反上述条款的，用工单位可以解除劳动合同。工资结算至解除合同日。用工单位无需作出额外补偿。

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