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用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的,有交社保吗?你可以直接申请劳动仲裁,但你要提交证据证...
协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合...
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的,社保机构有权处罚:按照《社会保险法》第八十四条的规定,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时,第八十六条规定,对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保, 2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单: 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 4、以上是你的权利,建议先和公司协商,能签合同、补缴社保就好。
1,不签订劳动合同是违法行为,员工可以向用人单位申请支付双倍工资,最高为11个月。 2,不缴纳保险是违法行为,员工可以要求用人单位补缴保险或做相应经济补偿。单位至少应为员工上三险,金额以实际工资为基准计算 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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