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不能终止的情况如下: (1)《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;...
劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形: 1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的; 2....
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1、劳动者单方面终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列情形之一的:(1)劳动者与用人单位协商一致的;(2)劳动者提前30天书面通知用人单位的;(3)工人在试用期内提前3每日通知用人单位;(4)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(7用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;(8)用人单位通过欺诈、胁迫或者利用危险,使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同的;(9)用人单位在劳动合同中免除法律责任,排除劳动者权利的;(10)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(11)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(12)用人单位违反规定,强制冒险作业危及劳动者人身安全的;(13)法律、行政法规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位,解除劳动合同。2、用人单位可以单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定,有下列情形之一的,用人单位可以终止固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者完成一定任务的劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位提出拒绝改正的;(6)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,违反真实意义订立或者变更劳动合同的;(7()劳动者依法追究刑事责任;(8)劳动者因工伤或非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(9)工人不能胜任工作,经过培训或调整工作,(10)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的;(11)用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组;(12)用人单位生产经营困难严重的;(13)企业转让、重大技术创新或经营模式调整,变更劳动合同后仍需减少人员;(14)其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。
一、劳动合同的法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种: 1、辞职权:我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。劳动合同的解除包括哪些情况?的解答如上,请采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列十三种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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