调岗降薪的员工能否单方面解除合同？

大家都在问查看更多

• 问降薪调岗员工辞职能解决吗
  

  双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

• 问调岗降薪之后能否辞退员工
  

  法律规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问公司降薪调岗解除劳动合同
  

  首先降薪调岗属于违法，如果因此和你解除合同属于违法，你可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,337人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,061人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,039人已观看

• 1'03
  商铺违约如何单方面解除合同

  1,580人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工不胜任工作，公司能单方面直接调岗并降薪吗？

  25人已浏览

• 
  员工调岗后薪资能不能降

  19人已浏览

• 
  单位单方面调岗降薪能提起劳动仲裁吗

  124人已浏览

• 
  合同制用人单位单方面调岗降薪属于违法吗

  213人已浏览