装修工人工资怎么算

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• 问装修工程工伤工资应该怎么算才算合理？
  

  【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

• 问装修公司拖欠工人工资，怎么办？
  

  由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、拖欠工资的行为用人单位存在克扣逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，应当支付其差额部分，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的

• 问装修工人未签合同怎么要回工人工资
  

  建议你直接到法院进行诉讼，要求解除与他签订的合同，并且要求他承担违约责任。这样你就可以重新找人进行装修。至于工人的工资，如果你家的装修是承包出去的，有承包合同，并且工人也是包工头请的，你的装修款项40%部分已经包括了工人的工资和货款，那么这个费用你不用进行支付，可以让他们直接去找承包人。你也可以代为进行支付，在诉讼中一并要求承包方承担。但要注意保留证据。

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