应该如何解释有偿合同与无偿合同？

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• 问应该如何解释债权让与合同？
  

  在法律效力上，债权让与合同有效成立后，受让人直接取代原债权人成为新合同关系的，让与人脱离原合同关系，不履行合同义务时，受让人有权直接要求债务人承担违约责任。向第三人履行中，第三人虽享有向债务人的请求权，但他并没有成为合同关系的当事人。根据<>第64条的规定，债务人未向第三人履行债务或履行不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。

• 问应该如何解释无权处分合同
  

  无权处分行为，是指无处分权人以自己的名义就他人的权利标的所为的处分行为。在中国立法中主要体现在51条，该条是中国对于处分制度的确立。在学理上，由于两种模式下的理论环境不同，引发了对于无权处分内涵的讨论，也引发了无权处分与善意取得制度的联系等一系列问题。无权处分合同是效力待定的合同，经权利人追认或无处分权人订立合同后取得处分权。现行合同法对无权处分合同的规定不尽完善，如没有规定权利人追认的方式、期限、溯及力等等，亟待予以修改或做出司法解释。《合同法》第51条规定：无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无权处分的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。”

• 问无故解除无期合同应该如何赔偿
  

  （1）用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同根据我国《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同这种情况参照《法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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