正式工受单位解聘应怎么补偿

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• 问事业单位解聘补偿金怎么算
  

  1、单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 并不是所有被事业单位辞退的职员都可以得到经济补偿金的，若是由于职员的失误给单位造成了重大损失，或者是企业单位在一个月前即已通知辞退信息，是不用支付的。对于那些需要支付补偿金的情形，事业单位解聘补偿金怎么算?根据职员的工龄，按照一定的比例发放解聘补偿金。

• 问合同到期单位解聘员工怎么补偿金
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问事业单位聘用合同是正式工吗
  

  首先，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

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