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劳动合同到期不续签的,一般需要给予经济补偿。但用人单位要求续签劳动合同的待遇不低于原合同的条件。劳动者拒绝后,用人单位不需要向劳动者支付经济...
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。...
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1、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形: 1.用人单位降低劳动合同条件,劳动者拒签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金 2.用人单位提出不续签合同的,需要支付经济补偿金 3.用人单位提高或维持劳动合同条件,劳动者拒签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。
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