劳动合同到期不续签是否需要给经济补偿金

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• 问劳动合同到期不续签就要给经济补偿金吗
  

  劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

• 问劳动合同到期不续签是否有补偿，劳动合同到期不续签是否有经济补偿
  

  劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况： 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形： 《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿： (1)用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的； (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。 2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形： 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 用人单位支付的经济补偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期不续签怎么办？劳动合同到期不续签，需要给经济补偿吗
  

  劳动合同到期不续签的： 【1】如果劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，您也不同意续签的，无经济补偿金； 【2】除以上情形外，用人单位在合同到期后不续签并终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。 合同到期后，您一直留在用人单位工作，但从合同到期终止后1个月内双方还未续签劳动合同的，您有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。 劳动合同到期后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则无法获得经济补偿；如果降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意，则可以获得经济补偿。

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