遇到紧急情况时，工厂是否批准辞职申请？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以解除劳动合同，其中包括三种情况： 1. 根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，属于个人原因的协商解除劳动合同，且应提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿。如果劳动者一时找不到新的工作，无法领取失业金，则不适用此规定。 2. 根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以不需提前30天通知用人单位，也不需用人单位批准，立即走人。此外，用人单位还需按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金。 3. 如果劳动者没有依据劳动合同法规定违法解除劳动合同（即不辞而别），用人单位不仅不得支付经济补偿金，还可能根据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的需承担赔偿责任。单位可以采取扣工资的方法作为赔偿。

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如果你因为急需而辞职,公司扣减你的薪水是合法的。然而,如果你自己违规解除了合同,给公司造成了损失,那么你须承担赔偿责任。公司应该在与你终止劳...

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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一...

在紧急情况下，如果危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，制止和避免危险事态的进一步扩大。我国《工会法》第24条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。风险提示：工会的主要权利和职责表现在以下6个方面： 1.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 2.当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。 3.工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。 4.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。 5.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 6.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

我可以明确的告诉你，搜查是需要搜查证的，没有就是不合法的，还有在紧急情况下可以不使用搜查证就可以搜查，但是这种情况必须是有危险到别人或是公共安全，会造成重大损失的情况下才可以。

根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”