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当用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资时,劳动者有权采取以下行动: 1. 向当地劳动行政主管部门举报和投诉,并提供相关证据,如详细的考勤记...
根据我国现行的劳动法规定,用人单位对劳动者实施罚款的做法完全背离了法律的精神。这是因为,在劳动法律框架下,用人单位并非行政执法机构,其不享有...
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劳动合同主体变更一般是合法的。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这要看你签订的合同的具体内容吧。看看两者是否有冲突。如果明确规定，不得与其他公司或单位签订同类合同。就是违反合同内容了。我是自由翻译，我们都会和翻译公司签订合同，但一般是可以与多家翻译公司签订的。总之，要看你的合同内容是否明确写了。
在业余时间进行副业活动是符合《劳动法》相关规定的。从《中华人民共和国劳动合同法》的精神原则来看，法律并不禁止劳动者同时从事多个职业或在正常工作日以外从事其他工作任务，但这是否合理需要结合雇主对此所作的规定来综合判断。因为这部法律也赋予了雇主一定的员工管理和薪酬发放的自主决策权。 从雇主的角度来看，尽管雇佣方需要为劳动者承担薪酬支付等义务，但被雇佣者应该在正常工作时间内专心履行自己的职责，而不能分心去开展所谓的“微商业”活动。除非这种行为对现有岗位工作没有任何负面影响，并且不违反雇主的相关规章制度以及整体生产效益，那么我们也不能过分指责他们。 根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
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