相关法规
相关问答
1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 2.在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解。 劳动关系建立后,劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用...
《中华人民共和国》第十七条应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...
大家都在问查看更多
1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
签订劳动合同时有以下注意事项: 1、确定用人单位是否具备用工主体的资格; 2、签订合同要采用书面形式,非全日制用工除外; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
签劳动合同要注意:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
111人已浏览
93人已浏览
129人已浏览
118人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询