劳动合同签订的注意事项是什么-法师兄

签劳动合同要注意：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

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签订劳动合同也需要看清楚签署的年限。除此之外还要注意以下事项一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依...

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签订劳动合同需要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况；二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和...

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。下面我就为大家解答一下企业签订劳动合同需要注意什么的问题。企业在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定，包括以下要素：1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。二、劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码。3、劳动合同的期限和类型。4、工作内容和地点。5、工作时间和休息休假。六、劳动报酬。七、社会保险。八、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。9、竞业限制、保密协议等其他特殊条款。

一、看清附加条款。就业合同中，一般都会有一些附加条款，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审核无异议后，还要盖章留存，作为依据。仔细检查是否有遗漏的约定或附加说明，需要立即补齐的绝对不能拖延。二、当面签字，盖章必不可少。求职者拿到合同时，应当让企业及其负责人亲自签字盖章，防止部分企业利用先后签字的时间在合同上做手脚（更改数字、时间等）。与此同时，仔细鉴定单位章，看是否与即将进入的单位一致。由于事后常发现，在同一法人单位下，会有很多分支机构．下属单位或营业部门，很多工人不愿进入所有部门。三、数字必须大写。合同签订后，一些企业会抓住时间间隙，改变合同上的数字，让求职者吃哑巴亏。因此，求职者在签订合同时，必须使用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要注册才能生效，时间涉及权益期限和合同续签，需要充分关注。

签订劳动合同时，应注意以下事项：1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们可以通过在线查询工商登记信息，获取法定代表人的姓名、地址、电话号码等信息，并在合同中明确上述内容。2、劳动者进入单位后应明确自己的具体工作，并在合同中明确规定工作内容和地点。3、劳动报酬应明确，避免口头约定。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式和时间也需要明确，是现金还是通过银行支付到劳动者的工资账户。6、劳动者的工作时间和条件应明确，工作环境有毒有害，尤其是化学制革和制鞋企业，以及机械加工行业可能给工人带来的机械伤害的工作环境，应在合同中明确表达环境危害可能造成的伤害。七、社会保险约定，购买社会保险是强制性义务，有了社会保险就等于有了保障。绝对不能签空白合同。一旦发生劳动争议，这种合同无效，劳动者维权成本高。9、一些合同规定了非法内容，如女职工不得结婚生子、因工伤工伤自理、要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时，劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。