单位干三年后再被单位辞退，能否问单位请求补偿？

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• 问入职半年被单位单位辞退赔偿多少
  

  需要根据具体情况确定是否合法，是否需要支付经济补偿／赔偿。如果劳动者有法律过错，即《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。如有法定情形，即《劳动合同法》第四十条或第四十一条，且无第四十二条，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿。根据第四十条解除的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资。用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于非法解除的，应当支付赔偿金：双倍经济补偿金。

• 问单位被辞退补偿标准
  

  单位解雇员工的补偿标准：经济补偿通常按工人在本单位不工作一年支付一个月的工资标准计算，无上限。但是，如果工人的工资是该地区月平均工资的三倍，则支付的工资不得超过12个月。

• 问因旷工而被单位辞退单位是否应付经济补偿
  

  员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。

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