怀孕后被单位辞退请问应该怎么补偿？

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• 问孕期被辞退，单位应该怎么赔偿
  

  女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问请问怀孕被辞退怎么办
  

  首先，公司未和你签订劳动合同，在你工作期间需要支付双倍工资及补足社保费用。（需要你提供在这家公司的工作证明，即形成事实劳动关系的证明材料，如公司打卡记录、工资单等） 其次，你怀孕期间是否有请假？请假的方式是如何的？如果是正常请假，公司不能以未满试用期为理由辞退，本身就未签订合同，没有书面约定试用期。 其他，需要您提供更详细的资料后确定。

• 问如果怀孕后被辞退，应该怎么赔偿
  

  当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

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