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《》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。对于拒不缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位,劳动行政部门可以责令其限期缴纳。逾期...
咨询回复: 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应支付未休年假期间的三倍工资。 《职工带薪年休假条例...
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职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
要看离职是主动辞职还是公司提出解除合同的,情形不一样则所带来的法律效果是不一样的。至于工资是按以离职前十二个月的工资为标准计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
属于劳动者提出,并与单位解除劳动合同,按照劳动合同法规定,单位不需要支付经济补偿金;单位要求你承担未出勤天数的部分社保,合理。劳动报酬发放因劳动合同中有约定,只要单位严格按照劳动合同履行,就不属于拖欠。因你与单位已经解除劳动合同,剩下未结的劳动报酬可以要求单位一并支付,单位不支付的情况下,可向劳动监察部门投诉,也可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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