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按照合同上的工资执行，不能扣发工资，如果不给你可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉可以双方协商处理，协商不成，申请劳动仲裁。 但按照常规，应...
看合同中的工资是否分为基本工资继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳...
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绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
劳动法对此部分没有规定； 一般工资的组成部分包括：基本工资+奖金+津贴补助等，基本工资的20%是可以用来作为绩效的。 1、基本工资是岗位的标准工资，不同岗位、不同职级基本工资不一样； 2、绩效部分是你的业绩（工作能力）的一个体现，有奖有罚，每个公司都有明确的规定（绩效考核标准）； 3、奖金是根据你的特殊表现给予的奖励（此部分可以说不是工资）； 4、津贴是特殊情况给予的补助。
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