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兼职被辞退没有补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。...
兼职10年被辞退没有补偿。 员工仅是兼职,单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。 非全日制用工双方当事人任何一...
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1、没有。员工仅是兼职,单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。 2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
根据打工情况的不同,打工退休是否有补偿,根据劳动法相关司法的说明,在校生利用业馀时间打工补助学不被视为建立劳动关系,不签订劳动合同也可以。因此,使用者和打工的学生不构成劳动关系,不接受《劳动合同法》的调整,退休后不给予劳动关系补偿,但有可能根据雇佣关系得到补偿。工人经使用者同意,在另一个使用者打工的情况下,员工从使用者退休的情况下,有必要根据使用者退休的理由决定是否有权获得补偿。劳动者存在劳动合同法第39条规定的,使用者与劳动者解除劳动合同的,使用者无需向劳动者支付补偿,使用者规定其他条款解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿,违法退休的,使用者应向员工支付经济赔偿金。
首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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