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单位没有权开除,但是如果查出员工患乙肝,必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位辞退该员工,必须要按照规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫...
公司无权开除,但发现员工患乙型肝炎,必须离开该员工的生产第一线。公司退休的,必须按劳动法规定补偿。除国家法律外,行政法规和卫生部规定容易扩散...
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可以的,这种疾病不能录用的,根据我国《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
用人单位不是一定要辞退乙肝的患者,单位违法辞退的应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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