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临时工可以报工伤。存在事实劳动关系的可以申报工伤。否则只能按照人身损害赔偿标准进行赔偿。申请工伤认定的，要注意工伤认定期限为一年。工伤认定后...
如果施工现场的临时工与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，或者用人单位为施工现场的临时工投保工伤保险，施工现场的临时工可以申请工伤保险待遇。...
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可以，只要是工伤，就可以要求赔偿。 如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临时工和企业员工一样，符合法定条件的，视为工伤或者工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤应享受工伤保险待遇。用人单位除停工留薪期间按月支付原工资外，还应支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性残疾补助金等费用。【辟谣】工伤认定需要劳动合同吗？真相：不是分析：工伤认定不需要劳动合同。虽然员工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍有事实劳动关系。如果在工作中受伤，仍然是工伤，可以申请工伤认定。但在申请时，受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。【提醒】工伤认定需要准备哪些材料？工伤认定需要准备以下材料：1。工伤认定申请表；2、与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。
临时工和用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立的，可以申请工伤认定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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