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可以啊。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
临时工可以算作工伤。只要员工与单位有实际劳动关系,待遇是一样的。临时工和企业员工一样,符合法定条件的,视为工伤或者工伤。员工有下列情形之一的...
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可以赔偿。1、工伤无临时工,只要与用人单位有劳动关系,受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条(无第十六条)的规定,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤,并按工伤待遇获得赔偿;2、根据《工伤保险条例》第十七条的规定,首先向当地劳动部门申请工伤鉴定,这是所有问题的前提,不申请工伤鉴定,不能通过工伤获得赔偿,如果单位不申请,个人必须在受伤之日起一年内申请;3、单位不承认与工伤工人有劳动关系,首先确认与用人单位有劳动关系,必须注意收集能够证明劳动关系的相关证据,如工资卡、工资单位、考勤卡、临时居留证等能够证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可以是证人证言、录音证据、电子证据等。
双方不属于劳动关系。不需要按工伤予以赔偿。按雇佣关系进行赔偿。劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。 第六十条规定,用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法定原因缓缴或者减免。员工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月告知本人缴纳社会保险费的详细情况。 个体工商户、未参加用人单位社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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