做临时工，没有签劳动合同，老板以为我的工作想要我一个月多少工资

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• 问没有劳动合同我已经做了一个多月了我说想辞职老板就说把这个月做完就只给我一个月的工资
  

  建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。

• 问工作一个月没有签劳动合同辞职后老板要求我赔偿我们工资我该怎么办
  

  协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问工厂临时工没有签劳动合同老板以为我是我私人工厂，我应该怎么办？
  

  首先应当确定你与工厂之间的关系，究竟是实习关系还是劳动关系。 实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系。而劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。其特点是劳动者加入用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则，接受用人单位的管理。相对于实习关系，劳动关系具有较强的从属性。 学生的身份并不必然导致你与工厂之间属于实习关系，所以建议你找律师当面咨询，律师会帮你鉴别。 此外，若你与单位属于劳动关系，你所说的情况应当认定为工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。

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