重大过失如何认定?

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• 问重大过失怎么认定
  

  1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作，国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定，如果雇员严重违反操作规程导致事故发生的，应当认定雇员有重大过失。 3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。在某些危险场合，雇主或其他在场人员已对雇员的违章行为进行了劝阻，或对雇员进行了必要的提醒，雇员不听劝阻而最终发生伤害事故的，应当认定雇员有重大过失。

• 问失职渎职重大损失如何认定
  

  有下列情节之一的，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守的，应当认定为刑法渎职犯罪规定的造成公共财产、国家和人民利益重大损失：造成1人以上死亡，或者3人以上重伤，或者9人以上轻伤，或者2人以上重伤，3人以上轻伤，或者1人以上重伤，6人以上轻伤。；经济损失超过30万元；造成的社会影响；其他造成公共财产、国家和人民利益重大损失的。

• 问重大过失怎么认定？
  

  1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作，国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定，如果雇员严重违反操作规程导致事故发生的，应当认定雇员有重大过失。 3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。在某些危险场合，雇主或其他在场人员已对雇员的违章行为进行了劝阻，或对雇员进行了必要的提醒，雇员不听劝阻而最终发生伤害事故的，应当认定雇员有重大过失。

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