军人与用人单位发生劳动争议，谁来受理？应该由谁来裁决双方的工作

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• 问用人单位破产工资由谁来发
  

  用人单位在破产清偿前会优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用。按照规定，清算组在清理用人单位财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

• 问劳动争议仲裁由谁来举证
  

  使用者。在许多劳动工资纠纷中，公司是否支付工资由谁承担举证责任，双方经常争吵。但是，根据我国司法的说明，是否支付工资的举证责任应由使用者承担。我国《工资支付暂行规定》规定，使用者可以委托银行支付工资。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。用人单位在发放工资时，应向劳动者提供个人工资清单。也就是说，用人单位必须保留给工人发工资的资料至少要两年。《最高人民法院民事诉讼证据的一些规定》规定，一方当事人持有证据的正当理由拒绝提供证据，如果对方当事人主张这个证据的内容不利于证据所有者，可以推定这个主张成立。因此，是否支付（加班）工资的劳动争议应由使用者承担举证责任。

• 问劳动争议仲裁中应当由谁来举证，用人单位不提供劳动报酬的如何处理
  

  劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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