用人单位破产工资由谁来发

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• 问产假期间的工资由谁来发
  

  目前，我国产假工资公司一般由用人单位按月向员工发放。但在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包括产假基本工资，生育津贴具有产假工资的性质，社会保障机构向用人单位发放生育津贴，然后由用人单位向职工发放生育津贴。中国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于职工原工资标准的，差额由用人单位补充。

• 问军人与用人单位发生劳动争议，谁来受理？应该由谁来裁决双方的工作
  

  《劳动部、总后勤部关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》中规定：“各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），解放军总后勤部司令部、生产管理部：最近，一些地方劳动争议仲裁委员会请示：军队、武警部队的用人单位与本单位无军籍职工发生劳动争议是否受理问题。经劳动部与中国人民解放军总后勤部协商一致，现答复如下：军队、武警部队的用人单位（含机关、事业组织、企业）与本单位无军籍职工发生劳动争议，各级劳动争议仲裁委员会应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定予以受理。用人单位的上级主管部门应予以协助。

• 问工伤期间工资由谁来发
  

  工伤期间工资由谁发放？ 工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此，“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇，即不包括加班工资。

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