晚育的婴儿有多少天-法师兄

各地标准不一样，可以向当地计生委询问或者查找当地的《人口与计划生育管理条例》。至少是比一般产假增加15天，有些地区例如上海、北京是增加30天。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十六条的规定：实行晚育的，增加产假15日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

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《山东省人口与计划生育条例》规定,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假----14周（2011年末...

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具体请咨询当地计生委或社保局等部门，本律师记得好像是13天。...

目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各个地区也相继取消了晚婚晚育相关规定，1、婚假的内容规定在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。2、产假的内容规定在《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各个地区也相继取消了晚婚晚育相关规定， 1、婚假的内容规定在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 2、产假的内容规定在《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。婚假、产假；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天、护理假视为出勤，工资、奖金照发