14岁以下签订合同有效吗？

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• 问60周岁以上签订劳动合同有效吗？
  

  《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，而属无效劳动合同。另，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。60岁，因此不是法律意义上的劳动者。而《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围。因不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，更不是《工伤保险条例》所保护的对象。

• 问多少岁签订合同有效
  

  1、一般来说，年满十六周岁的完全民事行为能力人签订的合同有效，已满八周岁的限制民事行为能力人签订的与自己的年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效。 2、根据《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

• 问12周岁以下的孩子签订的合同怎样有效
  

  效力待定。 8岁以上，不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人，其作出民事法律行为的，应当经其法定代理人追认或同意。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。因此，12周岁的未成年人订立合同的，应当经过其法定代理人的同意或者追认。

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