1993年至2008年的我可以要求原单位补交吗？-法师兄

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问我单位可以要求公司年休假我没休吗

根据相关的法律规定，您可以主张休假没休的补偿，一般情况下如果是年休假的，需要支付您3倍的工资（日工资）。以上就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
问工作20年没有年假,可以要求单位补偿吗

工作20年没有年假，可以要求单位补偿，具体补偿与单位协商。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定”单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。“因此当事人是有权提出主张的。但是，当事人还要注意劳动争议仲裁时效，因为过了仲裁时效，当事人与单位不能协商，向劳动仲裁委员会提出仲裁，也不会受理。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
问2020年7月至2020年6月单位无为我交社保，可否要求单位补缴社保，怎样计量应交数额

能够要求补缴。《社会保险费申请交纳管理限定》第8条第2款限定，“用人单位未按照限定申请应交纳的社会保险费数额的，社会保险经办组织暂按该单位上月交费数额的110%确定应缴数额；无上月交费数额的，社会保险经办组织暂按该单位的经营状况、工人人数、当地上年度工人平均薪水等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申请手续后，由社会保险经办组织按照限定结算。”