工伤属于劳动争议吗？

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• 问工伤属于劳动争议范围吗
  

  工伤纠纷是劳动争议。工伤纠纷是劳动关系中工伤引起的纠纷，因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的纠纷是劳动争议。

• 问工伤赔偿属于劳动争议吗
  

  工伤职工与所在单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁解决。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问出现工伤属于劳动争议吗？
  

  工伤属于劳动争议 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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