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《企业职工带薪年休假实施办法》中没有明确规定休假最小单位,一般各用人单位可以依法规定。 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(...
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。...
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是按照累计年限确定的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”您应该可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天数多于年休假天数,或者请假累计20天以上,单位未扣除您工资,或者请病假累计4个月以上的话,是不能享受年休假的。
职工累计工作不满10年的,年休5天;10年以下20年的,年休10天;20年以上的,年休15天。国家法定假日和休息日不计入上述假期。
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