北京病假工资标准

大家都在问查看更多

• 问北京大病假工资发放标准
  

  1、关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，2017北京病假工资基数按规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问北京市病假工资标准基数
  

  1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; 6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

• 问关于北京市病假工资标准
  

  北京市病假工资规定：一、病假时间长度《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》等。，患病或非因工负伤职工的病假根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期限。实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的，为三个月；五年以上的，为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、工资支付第四条职工患病，医疗期间停工治疗不满6个月的，病假工资按以下方法计算：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％支付；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％支付；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％支付；（四）连续工龄满30年以上的，按本人工资的95％支付。经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。企业经济效益差，难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。浮动比例一般不超过各级标准的5％。特殊情况超过5％的，应当报区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期间停工6个月以上的，病假工资按以下方法计算：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％支付；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％支付；（三）连续工龄满20年以上的，按本人工资的70％支付。第六条原全国劳动模范、省（部）级劳动模范、部队军以上单位授予战斗英雄或者一等功并一直保持荣誉的职工，病假期间发工资。第七条职工患病，医疗期间停工期间，每月病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。第八条职工患病，医疗期满或者医疗期内医疗终能恢复工作的，经县级以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，应当按照有关规定退休、退休或者一次性处理；大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，按照有关规定支付经济补偿和医疗补助。第九条弄虚作假，证明病假的，一经查实，按旷工处理。但愿对您的北京市2018年病假工资规定有所帮助。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  北京工伤赔偿标准2021

  2,614人已观看

• 0'53
  工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京

  2,872人已观看

• 1'01
  北京社保最低标准

  23,046人已观看

• 0'59
  北京养老保险缴费标准

  5,305人已观看

相关普法查看更多

• 
  北京市职工休病假工资标准

  300人已浏览

• 
  北京市病假工资

  225人已浏览

• 
  北京病假工资发放标准是什么

  1,079人已浏览

• 
  北京市病假工资多少

  326人已浏览