上下班途中出交通事故需要赔付多少？-法师兄

职工上下班途中发生交通事故，不是本人主要责任的，可以认定是工伤，但是首先要进行交通事故处理得到赔偿，工伤保险只承担交通事故赔偿不足的部分，不能得到双份赔偿。单位参加工伤保险的，工伤保险支付，没有参加工伤保险的，单位支付。如果你是主要责任，就不能认定工伤。只能按照交通事故处理，和单位没关系，也不赔偿。

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职工上下班途中发生交通事故，不是本人主要责任的，可以认定是工伤，但是首先要进行交通事故处理得到赔偿，工伤保险只承担交通事故赔偿不足的部分，不...

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职工上下班，在合理的时间与路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理部门认定，或者经人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合在上下班途中，...

1、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，构成工伤，用人单位需要承担工伤保险待遇，具体能够主张多少赔偿，需要根据工伤职工本人工伤前平均工资、是否解除劳动关系、伤残等级、护理等级、停工留薪期等情况综合确定； 2、除了主张工伤保险待遇以外，工伤职工还可以要求该交通事故的责任人承担侵权责任，除医疗费、护理费等少部分赔偿项目只能选择向用人单位或者交通事故责任人之其中一方索赔外，其他项目可以同时向两方主张，不冲突。

这种情况，受伤就可能是工伤，但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤，而又有工伤保险，那就找工伤保险机构，如果没有工伤保险，那就找单位索赔。如果属于工伤，既可以走工伤赔偿程序索赔，也可以选择交通事故进行索赔；如果无法认定，那么也可以按照交通事故来进行索赔。工伤处理流程：因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。

1、工伤认定问题：《工伤保险条例》中确实规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。2、交通事故责任问题：《道路交通事故处理程序规定》中规定，如果发生交通肇事逃逸，将由肇事者承担事故全部责任。3、建议你就此询问交警，以便及早作出处理。法律依据：《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《道路交通事故处理程序规定》第47条的规定：发生交通事故后当事人未立即停车，未保护现场，或者有条件报案而不及时报案，致使事故基本事实无法查清的，应当按下列规定承担事故责任：（1）一方当事人有上述行为的，承担全部责任。（2）当事人均有上述行为的，共同承担责任；但是，机动车与非机动车、行人发生交通事故的，由机动车一方承担事故主要责任。但依法可以自行协商处理的交通事故除外。