劳务派遣工合同期满是否可以申请解聘？

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣公司合同约定的劳务合同期满解聘
  

  劳务派遣劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应当续签劳动合同。派遣单位不续签的，应当给予一定的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳务派遣合同到期以后被解聘怎么赔偿，劳务派遣工合同到
  

  劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问劳务派遣工合同到期后被解聘如何赔偿，劳务派遣工合同
  

  劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,656人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,598人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,062人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,140人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣工合同期满是否解聘

  146人已浏览

• 
  劳务派遣工合同期满可以解聘吗

  336人已浏览

• 
  劳务派遣合同期满怎么解聘？

  176人已浏览

• 
  请问劳务派遣可以续聘?

  180人已浏览