什么情况下公司不应支付经济补偿金

大家都在问查看更多

• 问什么情况下单位应支付经济补偿金
  

  1、员工依法单方面与单位解除劳动合同； 2、单位主动提议与员工协商解除劳动合同的； 3、依法裁员的； 4、或者非过失性辞退员工的等。

• 问公司在什么情况下需要支付经济补偿金？
  

  1、用人单位违法解除劳动合同或者符合以下规定可以依法解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班、加点工资或以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的： (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商但不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间、或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司何种情况下不需要支付经济补偿金?
  

  解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；8、被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,621人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,074人已观看

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,809人已观看

• 1'10
  什么情况下企业要支付双倍赔偿金

  2,595人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下公司可以不支付经济补偿金

  174人已浏览

• 
  什么情况下支付经济补偿金

  175人已浏览

• 
  什么情况下不用支付经济补偿金

  200人已浏览

• 
  什么情况下单位应支付经济补偿金

  159人已浏览