仲裁期间解除劳动合同还需要去上班吗？

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• 问劳动仲裁期间能解除劳动合同吗？
  

  申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求解除劳动合同，用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的，否则用人单位就违反了相关的法律。 劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问公告解除劳动合同还需要仲裁吗
  

  你可以提出两种劳动仲裁请求： 1、要求撤销用人单位公告解除劳动关系的决定，恢复你与用人单位的劳动关系。这种请求如果被支持，你可以在现在单位继续上班，并要求该单位补发你的工资，但是没有赔偿。 2、要求确认用人单位公告解除劳动关系的行为违法，用人单位需依法支付经济赔偿金。这种情况下，你不需要再继续上班，直接去新的单位上班都没问题。 建议你采用第2种仲裁请求，并且去找新工作，不要在现在这个公司耗了，人家已经辞退你了，你还去上班纯属于浪费时间。

• 问仲裁需要解除劳动合同吗
  

  1、在职期间也是可以申请仲裁 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

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