签了无固定期限合同，公司要辞退我，想继续工作怎么办？-法师兄

如果你所在单位按《劳动合同法》第四十一条规定实施经济性裁员的，尽管是无固定期限劳动合同工，仍属合法辞退，用人单位应当向你支付经济补偿金。如无正当理由被辞退，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行劳动合同，仲裁庭可以按你的主张裁定，你可继续在该单位工作。

答

如果你所在单位按《劳动合同法》第四十一条规定实施经济性裁员的，尽管是无固定期限劳动合同工，仍属合法辞退，用人单位应当向你支付经济补偿金。如无...

答

员工没有违法违纪情况，解雇理由合法，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。解雇理由不合法，每工作满一年补偿...

1、劳动合同法规定连续工作10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同可以直接干到退休就是说你爸提出来单位就得签订不存在他们同不同意的问题除非你爸严重违纪违法才能辞退 2、不可以赶走的无辜调到你爸的职位也是违法的调为清洁工资少了很多赔偿起来也少了很多工作满一年补偿一个月不到半年补偿半个月超过6个月不到一年补一个月补偿标准为前12个月的平均工资。 3、可以写份申请我申请与公司签订无固定期限劳动合同就这个几个字就可以了交到人事部录音录像留着证据 4、打电话给劳动局如果不签订申请劳动仲裁或者向法院 5、千万不要主动辞职一主动辞职就没有补偿金了相当于自己放弃

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

关于签了无固定合同公司要辞退我这个情况： 1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。