劳动合同已签订但劳动合同期满后公司不发工资，可以要求经济补偿吗-法师兄

我和公司2003年10月签订了4年的劳动合同,今年10月到期.由于公司经营困难,出现财务危机,经常拖欠员工工资和社保.至今公司还欠了我今年3-4月的工资和社保金.公司领导多次与员工签订发放工资协议也无法对现.现在我想以拖欠工资为由提出辞职,如果辞职时公司补齐工资或承诺某一时间补齐工资,我向法院提出诉讼,要求赔偿4个月的经济补偿金,此要求是否合理,法院会受理吗,有胜诉的把握吗 1、单位原因造成合同提前解除；2、单位应当支付经济补偿金；3、但你要先申请劳动仲裁，之后才可以诉讼到法院

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如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律...

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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同...

如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

以下情况可以要求经济补偿金：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

作为首次期满续订的劳动合同，其选择权在用人单位手中，此时只要用人单位不同意续订劳动合同，劳动者不能要求用人单位续订。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，张小姐虽然不能要求公司续订劳动合同，但是可以要求公司支付经济补偿。但是，如果张小姐已经与公司签订过两次固定期限劳动合同，那情况又不同了。第二次固定期限劳动合同期满，续订劳动合同的选择权就在张小姐手中，张小姐可以选择续订固定期限劳动合同，也可以选择续订无固定期限劳动合同。同时，如果张小姐在该公司连续工作已满10年的，第一次签订的固定期限劳动合同期满后，公司有义务与张小姐签订无固定期限劳动合同，张小姐也有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。