XX合同入职手续大概是怎么样来的呢？

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• 问劳动合同制人员大概是怎么样来的呢？
  

  劳动合同制员工是正式工的。 正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。 固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。 劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

• 问入职合同违约金标准大概会是怎么样的
  

  劳动法规定除劳动者违反竞业禁业或因单位出资培训需履行服务期这两种情形需支付违约金外，其余情形不得约定违约金，即使约定也是无效的

• 问合同中手写无效的条款大概是如何样来的呢？
  

  只要双方协商一致的内容是可以的，但为了避免将来不必要的争议，最好是签字或者盖章。以防万一哪天有什么事，需要承担法律责任的时候，您就可以利用此合同来维护自身的合法权益。

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